Calculateurs de commissions sur ventes
Conception et coût du plan
OTE et rémunération
Objectifs et capacité
SPIFF et primes
Par fonctionnalité
11 outils sur les 22 que nous suivons documentent la fonctionnalité « Primes sur objectifs (MBO) » sur leurs propres pages. L’ordre de classement suit les critères ETI.
Informations vérifiées sur les pages des éditeurs depuis le 17 octobre 2026 · classement selon des critères publiés · aucun éditeur ne paie pour apparaître
Les fiches éditeurs, citations et informations sont reprises en anglais, telles que publiées par chaque éditeur, avec leur source.
Score ETI 85/100 · 92 % des critères vérifiés
Preuve : Oui voir la source (vérifié le 2026-10-21, ouvre la page de l’éditeur) "Bonuses & MBO Management" use case with a dedicated page.
Score ETI 85/100 · 92 % des critères vérifiés
Preuve : Oui voir la source (vérifié le 2026-10-21, ouvre la page de l’éditeur) "Every incentive plan, quota structure, MBO, and SPIFF runs through configurable software logic."
Score ETI 85/100 · 92 % des critères vérifiés
Preuve : Oui voir la source (vérifié le 2026-10-21, ouvre la page de l’éditeur) FAQ: "MBOs, and SPIFFs are all supported natively".
Score ETI 77/100 · 88 % des critères vérifiés
Preuve : Oui voir la source (vérifié le 2026-10-21, ouvre la page de l’éditeur) "deploy Management by Objectives (MBOs)"; pricing page places MBO & Objective Management in the Ultimate tier.
Score ETI 77/100 · 81 % des critères vérifiés
Preuve : Oui voir la source (vérifié le 2026-10-21, ouvre la page de l’éditeur) Help topic "Create Management by Objective Rules".
Score ETI 62/100 · 69 % des critères vérifiés
Preuve : Oui voir la source (vérifié le 2026-10-21, ouvre la page de l’éditeur) "Simplify the administration of MBOs and complex bonus programs".
Score ETI 58/100 · 58 % des critères vérifiés
Preuve : Oui voir la source (vérifié le 2026-10-21, ouvre la page de l’éditeur) Workflows to "set, comment upon and adjust objectives for MBO and KPI processes".
Score ETI 54/100 · 54 % des critères vérifiés
Preuve : Oui voir la source (vérifié le 2026-10-21, ouvre la page de l’éditeur) Enterprise plan: "Non Sales KPI Incentives".
Score ETI 46/100 · 54 % des critères vérifiés
Preuve : Oui voir la source (vérifié le 2026-10-21, ouvre la page de l’éditeur) Predefined earning group "MBO" among the default earning group codes.
Score ETI 35/100 · 35 % des critères vérifiés
Preuve : Oui voir la source (vérifié le 2026-10-21, ouvre la page de l’éditeur) Objective Management: "Manage MBOs and KPIs with built-in workflows".
Score ETI 27/100 · 27 % des critères vérifiés
Preuve : Oui voir la source (vérifié le 2026-10-21, ouvre la page de l’éditeur) Short Term Incentives: "complex, multi-KPI bonus structures and dynamic payout curves".
« Non vérifié » signifie que nous n’avons pas pu le confirmer sur les pages publiques de l’éditeur, pas que la fonctionnalité manque.
Leurs pages publiques ne disent ni oui ni non. Posez la question lors d’une démonstration.
Amalia, Commissionly, Driven, Forma.ai, Oracle Fusion Incentive Compensation, Performio, Qobra, QuotaPath, Remuner, Sales Cookie, Sequifi
11 des 22 éditeurs que nous suivons, d’après nos vérifications effectuées entre le 17 octobre 2026 et aujourd’hui : CaptivateIQ, Everstage, Visdum, Xactly, Salesforce Spiff, Varicent, Iconixx, Kennect, SAP Incentive Management, Optymyze, beqom. 11 n’ont pu être vérifiés ni dans un sens ni dans l’autre sur leurs pages publiques.
CaptivateIQ, avec un score ETI de 85/100 : la part des critères ETI qu’il documente publiquement. Le score mesure l’adéquation documentée, pas la qualité, et les éditeurs ne peuvent pas payer pour le modifier.
Salesforce Spiff, Kennect. Les autres établissent un devis sur demande. Les prix évoluent : vérifiez la source indiquée avant de budgéter.
Comment l’ordre est calculé : critères et pondérations publiés (en anglais). Une page n’est publiée que si au moins 3 éditeurs sont vérifiés sur son critère. Vous ne savez pas si un logiciel vous est utile ? Faites le diagnostic en 6 questions.